Вопрос: Я работаю в магазине. Работодатель не хочет проводить медицинский осмотр (в моём случае это медицинская книжка) за свой счёт. И отстраняет меня от работы (на основании отсутствия этого самого медицинского осмотра (медицинской книжки)). Сама медицинская книжка у меня есть, надо только продлить её. Правомерны ли действия работодателя? И каковы мои дальнейшие действия (для продолжения работы в данном магазине)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю в магазине. Работодатель не хочет проводить медицинский осмотр (в моём случае это медицинская книжка) за свой счёт. И отстраняет меня от работы (на основании отсутствия этого самого медицинского осмотра (медицинской книжки)). Сама медицинская книжка у меня есть, надо только продлить её. Правомерны ли действия работодателя? И каковы мои дальнейшие действия (для продолжения работы в данном магазине)?

Действия работодателя неправомерны. Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.