Вопрос: Я работаю менеджером по персоналу в крупной компании и совмещаю работу с обучением по программе бакалавриата. Я дипломированный специалист, в 2013 году окончил высшее учебное заведение по программе специалитета. Я собрался в учебный отпуск, а работодатель сомневается в том, что отпуск мне положен. Положен мне отпуск или нет? Я считаю, что отпуск мне положен: 1. статья 177 Трудового кодекса: Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю менеджером по персоналу в крупной компании и совмещаю работу с обучением по программе бакалавриата. Я дипломированный специалист, в 2013 году окончил высшее учебное заведение по программе специалитета. Я собрался в учебный отпуск, а работодатель сомневается в том, что отпуск мне положен. Положен мне отпуск или нет? Я считаю, что отпуск мне положен: 1. статья 177 Трудового кодекса: Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором заключенным между работником и работодателем в письменной форме... Здесь хотелось бы выделить: предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые 2. Закон 273-ФЗ, глава N 2, статья 10, пункт 5: В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования: 1) среднее профессиональное образование; 2) высшее образование - бакалавриат; 3) высшее образование - специалитет, магистратура; 4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации. Повторюсь, мое первое образование было по программе специалитет, а сейчас я получаю уровень бакалавра. В соответствии с 273-ФЗ, где четко определены уровни образования, я получаю соответствующий уровень образования впервые и имею полное право на все гарантии и компенсации, перечисленные в статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации. За образование я плачу из своего кармана. Есть ли какие-либо причины отказать мне в отпуске?

В данном случае Вам не положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (учебный отпуск), поскольку в соответствии с действующим законодательством обучение лица, имеющего диплом специалиста, по программе бакалавриата считается получением второго высшего образования.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Согласно п. 8 ст. 69 Федерального закона от 29.12.2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" получением второго или последующего высшего образования по образовательным программам высшего образования является обучение по программам бакалавриата или программам специалитета лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.