Вопрос: Работник одновременно был уволен в связи с сокращением штата с основного места работы и с предприятия, где он работал внешним совместителем. Средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения сохраняется за сокращенным работником только по основному месту работы или по месту работы по совместительству тоже? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник одновременно был уволен в связи с сокращением штата с основного места работы и с предприятия, где он работал внешним совместителем. Средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения сохраняется за сокращенным работником только по основному месту работы или по месту работы по совместительству тоже?

Средний месячный заработок за второй месяц после увольнения сохраняется за сокращенным работником как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.