Вопрос: Отработал в ИП с октября 2013 по май 2014. При увольнении по собственному желанию директор заявил, что компенсировать неиспользованный отпуск он не будет, т.к. это у них не принято. Отпуск полагается только, если я буду в графике отпусков, но на этот год меня не включили в график, сказав, что для того, чтобы получить отпуск надо отработать более года. Таки образом я отработал у ИП 8 месяцев, и они отказывают в компенсации. Имеют ли они на это право? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отработал в ИП с октября 2013 по май 2014. При увольнении по собственному желанию директор заявил, что компенсировать неиспользованный отпуск он не будет, т.к. это у них не принято. Отпуск полагается только, если я буду в графике отпусков, но на этот год меня не включили в график, сказав, что для того, чтобы получить отпуск надо отработать более года. Таки образом я отработал у ИП 8 месяцев, и они отказывают в компенсации. Имеют ли они на это право?

Ваш работодатель нарушил трудовое законодательство. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска вне зависимости от срока фактической работы сотрудника в организации и включения его в график отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то компенсация выплачивается не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.