Вопрос: У работника режим работы с 8.00 до 17.00, пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями. Временно, с его согласия, на период отсутствия основного работника, он был переведен в другое структурное подразделение, где режим работы - двухсменная работа с прямым чередованием работников по сменам, смена (12 часов). При таком переводе работника его ежемесячная норма часов порядочно увеличивается. Будут ли отработанные часы в другом подразделении считаться переработкой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника режим работы с 8.00 до 17.00, пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями. Временно, с его согласия, на период отсутствия основного работника, он был переведен в другое структурное подразделение, где режим работы - двухсменная работа с прямым чередованием работников по сменам, смена (12 часов). При таком переводе работника его ежемесячная норма часов порядочно увеличивается. Будут ли отработанные часы в другом подразделении считаться переработкой?

Во время перевода работник выполняет работу по другой должности, в том режиме работы, который для этой должности установлен. Наличие или отсутствие переработки будет определяться по результатам суммированного учета рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

В силу ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В силу ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.