Вопрос: Я был предупрежден о сокращении 24 апреля 2013 г. и уволен по сокращению 25 июня 2013 г. 14 мая 2014 г. работодатель разместил на сайте вакансию, по названию должности и функционалу аналогичную сокращенной. Мне предложений занять вакансию не поступало. Нарушены ли мои права? Если да, то каковы мои дальнейшие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я был предупрежден о сокращении 24 апреля 2013 г. и уволен по сокращению 25 июня 2013 г. 14 мая 2014 г. работодатель разместил на сайте вакансию, по названию должности и функционалу аналогичную сокращенной. Мне предложений занять вакансию не поступало. Нарушены ли мои права? Если да, то каковы мои дальнейшие действия?

Увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ являлось правомерным, если на момент Вашего увольнения сокращение численности или штата работников действительно имело место.

Работодатель вправе самостоятельно определять свою организационную структуру. Возможно, в настоящий момент, у работодателя появилась необходимость в данной должности. Вы вправе обратиться к работодателю с предложением о заключении с вами трудового договора по этой должности.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может уволить работников по сокращению численности или штата работников.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.