Вопрос: Имеет ли право начальник цеха не обучать работе на новом оборудовании, когда мой напарник работает только на новых установках? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право начальник цеха не обучать работе на новом оборудовании, когда мой напарник работает только на новых установках?

По общему правилу необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ст. 196 ТК РФ). Так же работодатель имеет право самостоятельно определять формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечни необходимых профессий и специальностей в локальном нормативном акте при участии профсоюзного органа.

Следовательно, кандидатуры для обучения работе на новом оборудовании определяются работодателем.

В то же время, порядок и условия подготовки и переподготовки кадров могут регламентироваться локальными и иными нормативно-правовыми актами или трудовым договором. В случае если действия работодателя нарушают внутренние правила организации, положения трудового договора, то работник имеет право требовать прохождения обучения с целью повышения квалификации.

Если Вы считаете, что имеет место дискриминация в сфере труда (ограничение в трудовых правах в силу обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника), то Вы имеете право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав. Но факт дискриминации придется доказывать.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Ст. 3 ТК РФ устанавливает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.