Вход
Вопрос: В графике отпусков по работнику стоят следующие даты отпуска: с 28.07 на 14 дней; с 03.11.14 на 14 дней. Работник брал два дня в счет отпуска 01.04 и 02.04. Может ли работник уйти в отпуск с 28.07 на 14 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В графике отпусков по работнику стоят следующие даты отпуска: с 28.07 на 14 дней; с 03.11.14 на 14 дней. Работник брал два дня в счет отпуска 01.04 и 02.04. Может ли работник уйти в отпуск с 28.07 на 14 дней?
Трудовое законодательство не содержит понятия "день в счет отпуска". Если работник брал два дня отпуска, то речь идет о переносе запланированного отпуска на другое время. Следовательно, ответ на Ваш вопрос будет зависеть от того, какую часть запланированного отпуска Вы перенесли на 01.04. и 02.04.
В любом случае Вы вправе на один отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.