Вопрос: Летом 2013 я, семнадцатилетний парень, работал по трудовому договору в одном из ресторанов. Проработал я чуть больше 2-х месяцев. При увольнении, согласно ТК РФ, мне должны были сделать и выдать трудовую книжку, чего не было сделано, сославшись на то, что, хоть я и работал по трудовому договору, работал я неофициально, поэтому ни о какой трудовой книжке речи быть не может. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я все-таки получить трудовую книжку с внесенными часами работы в нее? Если да, то как? Если нет, то что мне остается делать? Это был мой первый трудовой опыт. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Летом 2013 я, семнадцатилетний парень, работал по трудовому договору в одном из ресторанов. Проработал я чуть больше 2-х месяцев. При увольнении, согласно ТК РФ, мне должны были сделать и выдать трудовую книжку, чего не было сделано, сославшись на то, что, хоть я и работал по трудовому договору, работал я неофициально, поэтому ни о какой трудовой книжке речи быть не может. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я все-таки получить трудовую книжку с внесенными часами работы в нее? Если да, то как? Если нет, то что мне остается делать? Это был мой первый трудовой опыт.

Действия работодателя неправомерны. Работодатель должен был выдать Вам в день увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью о трудовом стаже работника в данной организации.

Вы вправе попытаться самостоятельно решить данный вопрос, обратившись работодатель с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки либо направив работодателю письмо с уведомлением/заказное письмо с просьбой выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней.

Если по истечении трех рабочих дней с момента получения работодателем Вашего письменного заявления Вам не будет выдана трудовая книжка с соответствующей записью, Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.