Вход
- Главная
- Вопрос: Работник просит предоставить ежегодный отпуск на 24 календарных дней, но при этом хочет сэкономить дни и разделить отпуск с 09.06.14 г. по 11.06.14 г. и с 16.06.14 г. по 06.07.14 г. Может ли работодатель требовать включения в отпуск выходных дней - 13, 14, 15? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Работник просит предоставить ежегодный отпуск на 24 календарных дней, но при этом хочет сэкономить дни и разделить отпуск с 09.06.14 г. по 11.06.14 г. и с 16.06.14 г. по 06.07.14 г. Может ли работодатель требовать включения в отпуск выходных дней - 13, 14, 15? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Работник просит предоставить ежегодный отпуск на 24 календарных дней, но при этом хочет сэкономить дни и разделить отпуск с 09.06.14 г. по 11.06.14 г. и с 16.06.14 г. по 06.07.14 г. Может ли работодатель требовать включения в отпуск выходных дней - 13, 14, 15?
Разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем. Поэтому работодатель вправе не согласовывать работнику такой вариант предоставления отпуска.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.