Вопрос: Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, желает выйти на работу, но на сегодняшний момент её квалификация не соответствует предъявляемым требованиям к должности (по классификатору и должностной инструкцией, спущенной с Министерства образования). Сотрудник, принятый на её место, соответствует всем требованиям, но у неё в приказе "О приеме" стоит "на время отсутствия основного работника", а в договоре "на неопределённый срок". Как поступить в данной ситуации, не нарушив закон для обоих сотрудников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, желает выйти на работу, но на сегодняшний момент её квалификация не соответствует предъявляемым требованиям к должности (по классификатору и должностной инструкцией, спущенной с Министерства образования). Сотрудник, принятый на её место, соответствует всем требованиям, но у неё в приказе "О приеме" стоит "на время отсутствия основного работника", а в договоре "на неопределённый срок". Как поступить в данной ситуации, не нарушив закон для обоих сотрудников?

Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком может в любое время прервать отпуск и выйти на работу, поскольку за ним в соответствии с законодательством сохраняется место работы. У работодателя нет законных оснований не предоставить ей работу по основаниям несоответствия ее квалификации новым требованиям, предъявляемым к ее должности.

Что касается сотрудника, принятого на ее место, то работодатель имеет право предложить ей перевод на другую работу, при отсутствии другой работы либо отказе сотрудника от перевода работодатель должен сократить этого сотрудника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ч. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности работников организации, индивидуального предпринимателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.