Вопрос: Работодатель переводит меня на другую должность (с высшей на низшую), мотивируя это оптимизацией работы учреждения и ликвидацией ставки. По словам работодателя, есть приказ из министерства об оптимизации работы учреждения. Но в уведомлении нет основания (ссылки на приказ министерства) в связи с оптимизацией и ликвидацией ставки. Какое решение мне принять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель переводит меня на другую должность (с высшей на низшую), мотивируя это оптимизацией работы учреждения и ликвидацией ставки. По словам работодателя, есть приказ из министерства об оптимизации работы учреждения. Но в уведомлении нет основания (ссылки на приказ министерства) в связи с оптимизацией и ликвидацией ставки. Какое решение мне принять?

Работодатель обязан уведомить Вас о причинах вашего перевода.

У работодателя нет законных оснований без вашего согласия переводить Вас на другую работу.

Если ликвидируется ставка, то работодатель должен был уведомить Вас о сокращении и тогда предложить Вам другую нижестоящую должность при отсутствии должности соответствующей вашей квалификации. Перевод на другую должность осуществляется с письменного согласия работника.

Если работодатель проводит организационные изменения условий труда, то при таких изменениях трудовая функция работника не может меняться.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному ч. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.