Вопрос: Я официально оформлен на работу, есть запись в трудовой книжке и приказ о приеме на работу. Сейчас меня хотят уволить с формулировкой "Несоответствие должностных норм". При этом, у меня с компанией нет подписанного трудового договора, нет подписанных должностных обязанностей, а также не предусмотрена аттестационная комиссия, и нет положения об аттестации. Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я официально оформлен на работу, есть запись в трудовой книжке и приказ о приеме на работу. Сейчас меня хотят уволить с формулировкой "Несоответствие должностных норм". При этом, у меня с компанией нет подписанного трудового договора, нет подписанных должностных обязанностей, а также не предусмотрена аттестационная комиссия, и нет положения об аттестации. Что делать в данной ситуации?

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только при заключении трудового договора, но и с момента фактического допущения работника к исполнению трудовых обязанностей.

Необходимым условием правомерности применения такого основания для увольнения как несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации является обязательность проведения аттестации.

При отсутствии у работодателя положения об аттестации, а также учитывая тот факт, что у Вас отсутствует трудовой договор с указанием вашей трудовой функции и Вы не были ознакомлены с должностной инструкцией, Ваше увольнение по указанному основанию будет незаконным и Вы сможете оспорить его.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя возможно в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.