Вопрос: У нас в организации один специалист по охране труда на среднесписочную численность 344 человека работающих на предприятии, в котором 3 филиала, удаленность которых около 100 км от главного учреждения, в котором я и нахожусь. Все попытки убедить руководителя взять на должность специалиста по ОТ еще одного, а то и двух сотрудников тщетны. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации один специалист по охране труда на среднесписочную численность 344 человека работающих на предприятии, в котором 3 филиала, удаленность которых около 100 км от главного учреждения, в котором я и нахожусь. Все попытки убедить руководителя взять на должность специалиста по ОТ еще одного, а то и двух сотрудников тщетны. Что делать?

Если в организации среднесписочная численность составляет 344 человека (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах), то функции по охране труда может исполнять один специалист по охране труда.

Если в организации осуществляют трудовую деятельность работники, занятые на тяжелых и связанными с вредными и опасными условиями труда работах, то определение количества специалистов по охране труда будет зависеть от некоторых факторов, например, от количества работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, от количества структурных подразделений в организации, от общей численности работников организации, от удаленности друг от друга производственных подразделений. При расчете количества специалистов по охране труда в организации необходимо руководствоваться нормами ТК РФ, Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10. 

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В соответствии с п. 3.1.1 "Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях" (утв. Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 N 10) служба охраны труда находится непосредственно в подчинении работодателя. В организациях со среднесписочной численностью работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) до 700 человек эти функции могут выполнять отдельные специалисты по охране труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.