Вопрос: Написала заявление по собственному желание на увольнение. Предупредила за 14 дней работодателя. Он не хочет подписывать заявление, мотивируя, что некому работать. Правомерны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Написала заявление по собственному желание на увольнение. Предупредила за 14 дней работодателя. Он не хочет подписывать заявление, мотивируя, что некому работать. Правомерны ли его действия?

Действия работодателя неправомерны. Законом установлена обязанность работника предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор и отсутствует обязанность получить подпись работодателя на заявлении. Для удостоверения факта предупреждения работодателя о желании расторгнуть трудовой договор Вы можете подать свое заявление об увольнении через секретаря, зарегистрировав его как входящую почту. При этом на копии заявления, оставленной у себя, попросите проставить отметку о регистрации Вашего заявления с входящим номером и датой.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.