Вопрос: Руководство компании заставляет работников писать заявления на выходные дни (в предполагаемое рабочее время) без сохранения заработной платы (мера позволяющая не сокращать сотрудников). Данная вынужденная мера закреплена в коллективном договоре компании. Пишем по 3 дня в месяц. Имеются ли правовые документы, защищающие беременных от таких вынужденных мер? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководство компании заставляет работников писать заявления на выходные дни (в предполагаемое рабочее время) без сохранения заработной платы (мера позволяющая не сокращать сотрудников). Данная вынужденная мера закреплена в коллективном договоре компании. Пишем по 3 дня в месяц. Имеются ли правовые документы, защищающие беременных от таких вынужденных мер?

Действие коллективного договора распространяется на всех работников, включая беременных женщин.

Исключение из данного правила для указанной ситуации законом не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.