Вопрос: В данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. Ребенок родился 27.10.13 г. Весь пакет документов для получения единовременного пособия в связи с рождением ребенка был предоставлен в организацию 12.11.13. Работодатель выплатил единовременное пособие в связи с рождением ребенка в размере 1300 рублей только 28.11.13. Почему такая сумма отказываются объяснять. Как добиться выплаты остальных денег? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам. Ребенок родился 27.10.13 г. Весь пакет документов для получения единовременного пособия в связи с рождением ребенка был предоставлен в организацию 12.11.13. Работодатель выплатил единовременное пособие в связи с рождением ребенка в размере 1300 рублей только 28.11.13. Почему такая сумма отказываются объяснять. Как добиться выплаты остальных денег?

В 2013 г. размер единовременного пособия при рождении ребенка составляет 13087, 61 рублей. Работодатель должен выплатить Вам указанную сумму в полном объеме не позднее 10 дней с даты приема или регистрации Вашего заявления. Для защиты своего права Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8000 рублей.

Статьей 10 Федерального закона от 03.12.2012 г. N 216-ФЗ "О федеральном бюджете на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годы" единовременное пособие при рождении ребенка (с учетом индексации) установлено в размере 13087,61 руб.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей" единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами (п. 30).

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.