Вопрос: Получили уведомления, в которых сказано: "...в связи с проведением в ООО мероприятий, связанных с изменением организационных условий труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ, и, как следствие, внесением изменений в действующую систему оплаты труда, настоящем уведомляем вас о предстоящем изменении с 01 августа 2014 года определенных сторонами условий заключенного с Вами трудового договора, а именно: Об установлении постоянной части ежемесячной заработной платы - должностного оклада в размере 80% от Вашего действующего на день подписания настоящего Уведомления должностного оклада, об установлении переменной части заработной платы в размере до... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Получили уведомления, в которых сказано: "...в связи с проведением в ООО мероприятий, связанных с изменением организационных условий труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ, и, как следствие, внесением изменений в действующую систему оплаты труда, настоящем уведомляем вас о предстоящем изменении с 01 августа 2014 года определенных сторонами условий заключенного с Вами трудового договора, а именно: Об установлении постоянной части ежемесячной заработной платы - должностного оклада в размере 80% от Вашего действующего на день подписания настоящего Уведомления должностного оклада, об установлении переменной части заработной платы в размере до 20% от Вашего действующего должностного оклада - в виде ежемесячной премии и переменной части заработной платы в виде ежеквартальной премии в соответствии с локальными нормативными актами Компании. При этом уведомляем Вас об отсутствии другой вакантной должности, соответствующей Вашей квалификации, а также - какой-либо иной, в том числе нижестоящей вакантной должности, которую Вы могли бы замещать. Сообщаем также, что в случае вашего отказа от предложенной работы в новых условиях трудовой договор с Вами подлежит прекращению в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании ч. 4 ст. 74 ТК РФ. Для своевременного оформления продолжения работы в новых условиях или прекращения трудовых отношений с Компанией просим вас в срок до 16 июля 2014 года сообщить в письменной форме в Управление кадрового администрирования о своем согласии/несогласии на продолжение работы в новых условиях". Все знаки препинания так же сохранены. Имеет ли право работодатель, уменьшить оклад сотрудникам, если по факту, никаких изменений в компании не было, а объем выполняемых работ, не сократился, а только увеличился? И если работодатель все же вправе пойти на такие изменения, то можем ли мы не согласиться с ним и претендовать на какие-либо компенсации?

В случае если организационные и технологические условия труда у работодателя фактически не изменились, работодатель не вправе изменять оплату труда в указанном порядке.

В случае если организационные и технологические условия труда изменились, то работодатель вправе изменить условия трудового договора в указанном порядке.

Вы вправе отказаться от работы на новых условиях, но в случае отказа Вы будете уволены. При увольнении работодатель будет обязан выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.