Вопрос: Работаю по графику 2/2 по 12 часов. Работодатель под разными причинами вызывает на работу в мои выходные (то собрание, то скайп по обучению с другим городом). На моё возмущение, почему я должна выходить в свои законные выходные, работодатель ответил, что так как в субботу и воскресенье мы работаем не с 09.00 до 21.00, а с 10.00 до 18.00 (график работы центра), то у нас получается недоработка по времени, которая компенсируется именно такими вызовами на работу. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по графику 2/2 по 12 часов. Работодатель под разными причинами вызывает на работу в мои выходные (то собрание, то скайп по обучению с другим городом). На моё возмущение, почему я должна выходить в свои законные выходные, работодатель ответил, что так как в субботу и воскресенье мы работаем не с 09.00 до 21.00, а с 10.00 до 18.00 (график работы центра), то у нас получается недоработка по времени, которая компенсируется именно такими вызовами на работу. Насколько это правомерно?

Действия работодателя неправомерны.

Вы не обязаны выходить на работу в выходные дни.

Правовое обоснование:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.