Вопрос: Получила от своего работодателя следующее уведомление: "В целях оптимизации и совершенствования структуры Администрации города Н., конкретизации полномочий её структурных подразделений, уведомляю Вас о том, что предстоит изменение структуры и штатного расписания Администрации города Н. В связи с этим, должность, замещаемая Вами может быть сокращена." Можно ли считать данный документ, в соответствии с действующим трудовым законодательством, уведомлением о сокращении? Возможно ли по этому уведомлению действительно произвести сокращение? Надлежаще ли оно оформлено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Получила от своего работодателя следующее уведомление: "В целях оптимизации и совершенствования структуры Администрации города Н., конкретизации полномочий её структурных подразделений, уведомляю Вас о том, что предстоит изменение структуры и штатного расписания Администрации города Н. В связи с этим, должность, замещаемая Вами может быть сокращена." Можно ли считать данный документ, в соответствии с действующим трудовым законодательством, уведомлением о сокращении? Возможно ли по этому уведомлению действительно произвести сокращение? Надлежаще ли оно оформлено?

Из приведенного текста уведомления не следует тот факт, что работодатель уведомляет Вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением.

Из буквального прочтения уведомления можно сделать вывод, что работодатель довел до Вашего сведения информацию о возможном сокращении вашей должности.

В уведомлении о сокращении должна быть указана дата расторжения трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.