Вопрос: Работодатель трактует 122 статью ТК РФ: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя..." следующим образом: "Наличие такого права у работника не обязывает работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск работнику. Так как в статье 122 нет слов "работодателя обязан предоставить", то это не императивная норма и ее работодатель не обязан исполнять". Как быть в такой ситуации? На какие еще можно ссылаться законы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель трактует 122 статью ТК РФ: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя..." следующим образом: "Наличие такого права у работника не обязывает работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск работнику. Так как в статье 122 нет слов "работодателя обязан предоставить", то это не императивная норма и ее работодатель не обязан исполнять". Как быть в такой ситуации? На какие еще можно ссылаться законы?

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, которое гарантирует работникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В статье 122 ТК РФ указано, что оплачиваемый отпуск должен предоставляется работнику ежегодно, при этом право на отпуск за первый год работы возникает у работника не ранее чем через шесть месяцев непрерывной работы.

При этом следует учитывать, что отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем в установленном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.