Вопрос: Работодатель отказывается доплачивать 15% за вредность (работаю медсестрой инфекционного кабинета в детской городской поликлинике). Хотя по итогам аттестации рабочего места присвоена категория 3.3 и прописано, что должны доплачивать 15% + 12 дней дополнительного отпуска. Работодатель отказывается выплачивать и по приказу Минздравсоцразвития РФ N 463н от 28.08.2008 (приложение 4), мотивируя тем, что поликлиник этот приказ не касается. Почему же тогда в соседних городских поликлиниках выплачивают "эту же вредность", а мне не положено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель отказывается доплачивать 15% за вредность (работаю медсестрой инфекционного кабинета в детской городской поликлинике). Хотя по итогам аттестации рабочего места присвоена категория 3.3 и прописано, что должны доплачивать 15% + 12 дней дополнительного отпуска. Работодатель отказывается выплачивать и по приказу Минздравсоцразвития РФ N 463н от 28.08.2008 (приложение 4), мотивируя тем, что поликлиник этот приказ не касается. Почему же тогда в соседних городских поликлиниках выплачивают "эту же вредность", а мне не положено?

Вы имеете право на дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней.

Также Вы имеете право на повышенный размер оплаты труда. Минимальный размер повышения составляет 4% от тарифной ставки оклада.

Конкретный размер повышения оплаты труда должен быть установлен в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте вашей организации,

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В соответствии с разделом XL. Здравоохранение постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" младшему медицинскому персоналу инфекционных кабинетов установлен дополнительный отпуск 12 рабочих дней.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.