Вопрос: Работала по срочному трудовому договору. Датой окончания договора служила необходимость в моей должности. Находясь на больничном (на 3 день), получила уведомление о моем увольнении в связи с истечением срока договора. Но после увольнения на мое место берут человека на мою же должность. У меня есть двое детей, младшему из которых 2,5 года. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала по срочному трудовому договору. Датой окончания договора служила необходимость в моей должности. Находясь на больничном (на 3 день), получила уведомление о моем увольнении в связи с истечением срока договора. Но после увольнения на мое место берут человека на мою же должность. У меня есть двое детей, младшему из которых 2,5 года. Законно ли это?

Действия работодателя законны. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Законодательство не запрещает прекращать срочный трудовой договор в связи с истечением его срока с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора во время нахождения на больничном не противоречит закону.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.