Вопрос: Ранее на предприятии была 40-часовая рабочая неделя. По результатам оценки условий труда на предприятии вводится сокращённая рабочая неделя (36-часовая) с работами во вредных условиях труда. Правила внутреннего трудового распорядка режим работы следующий: с 8:00 до 17:00; перерыв на обед с 12:00 до 13:00. Работодатель в связи с этим принимает решение об увеличении обеденного перерыва на 48 минут, при режиме работы с 8:00 до 17:00. Считается ли это правильным? Не противоречит ли это трудовому законодательству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ранее на предприятии была 40-часовая рабочая неделя. По результатам оценки условий труда на предприятии вводится сокращённая рабочая неделя (36-часовая) с работами во вредных условиях труда. Правила внутреннего трудового распорядка режим работы следующий: с 8:00 до 17:00; перерыв на обед с 12:00 до 13:00. Работодатель в связи с этим принимает решение об увеличении обеденного перерыва на 48 минут, при режиме работы с 8:00 до 17:00. Считается ли это правильным? Не противоречит ли это трудовому законодательству?

Данный режим работы не противоречит закону, т.к. в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов, который в рабочее время не включается.

Однако при изменении графика Вас должны были с ним ознакомить заранее под роспись.

Срок, за которой работодатель должен предупредить работников о ведении нового графика работы, не установлен действующим законодательством, такой срок должен быть закреплен в локальном нормативном акте организации, например, в правилах внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.