Вопрос: Мой отец является работником ОАО. Работает 28 лет водителем. В июне 2012 г., находясь на рабочем месте, перенес прединсультное состояние. Долгое время находился на больничном. В результате запретили работать водителем. Перевели в слесаря, гайки крутить. Сейчас, когда до пенсии осталось 9 месяцев, предлагают уволиться по собственному желанию, ссылаясь на то, что стал профессионально негодным. Говорят, что им в "кадры" пришло письмо после профосмотра, и он теперь не может работать даже слесарем. Другой должности нет. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой отец является работником ОАО. Работает 28 лет водителем. В июне 2012 г., находясь на рабочем месте, перенес прединсультное состояние. Долгое время находился на больничном. В результате запретили работать водителем. Перевели в слесаря, гайки крутить. Сейчас, когда до пенсии осталось 9 месяцев, предлагают уволиться по собственному желанию, ссылаясь на то, что стал профессионально негодным. Говорят, что им в "кадры" пришло письмо после профосмотра, и он теперь не может работать даже слесарем. Другой должности нет. Правомерны ли действия работодателя?

Если работнику было выдано медицинское заключение, на основании которого он должен быть освобожден от работы слесаря и переведен на другую работу, то действия работодателя неправомерны. Работодатель в таком случае обязан предложить работнику другую работу, которая ему не противопоказана. При отсутствии такой работы трудовой договор в таком случае подлежит расторжению по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой ему выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

Если работнику было выдано медицинское заключение, на основании которого он признан полностью недееспособным, то трудовой договор в таком случае подлежит расторжению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с выплатой ему выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 2 и абз. 6 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.