Вопрос: В соответствии со статьей 287 ТК РФ на совместителей (любых внутренних и внешних) распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым договором. Имеем ли мы право получать баллы за качество за внутреннее совместительство (в связи с дефицитом кадров, сотрудники работают на две и три ставки, а баллы получают только за одну)? Постановление от 15 октября 2008 года N 462 пункт 4.2.2. об оплате при контакте с туберкулезными больными (больные, до уточнения диагноза и затем до перевода в туберкулезный диспансер лежат в соматическом стационаре). Имеем ли мы право получать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. В соответствии со статьей 287 ТК РФ на совместителей (любых внутренних и внешних) распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым договором. Имеем ли мы право получать баллы за качество за внутреннее совместительство (в связи с дефицитом кадров, сотрудники работают на две и три ставки, а баллы получают только за одну)? 2. Постановление от 15 октября 2008 года N 462 пункт 4.2.2. об оплате при контакте с туберкулезными больными (больные, до уточнения диагноза и затем до перевода в туберкулезный диспансер лежат в соматическом стационаре). Имеем ли мы право получать стимулирующие надбавки за фактически отработанное время? 3. Права ли администрация лишая сотрудников полностью компенсационных выплат (баллов) за не 100% выполнение плана по койко-дням? Отделение выполняло план на 96%, 87%. В постановлении N 462 нет указания на 100% выполнение плана.

1. На лиц, работающих по совместительству, распространяются все локальные акты, действующие в организации. В связи с этим Вы имеете право на получение баллов за качество за внутреннее совместительство.

2. На вопросы о Вашем праве на получение компенсационных и стимулирующих выплат возможно ответить только ознакомившись с действующим в вашем учреждении коллективным договором или локальным актом, устанавливающим систему оплаты труда в вашем учреждении.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (локальные нормативные акты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (ст. 144 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.