Вопрос: У меня на руках есть трудовой договор и трудовая книжка с печатью об увольнении в связи с окончанием трудового договора. Будут ли достаточны эти документы для подачи в суд, чтобы взыскать долг по зарплате? Справку 2-НДФЛ, копию приказа о приеме на работу работодатель не предоставляет. Место работы далеко и ехать нет возможности, чтобы разбираться. Возможно ли через суд затребовать с них, если трудового договора и трудовой книжки будет недостаточно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня на руках есть трудовой договор и трудовая книжка с печатью об увольнении в связи с окончанием трудового договора. Будут ли достаточны эти документы для подачи в суд, чтобы взыскать долг по зарплате? Справку 2-НДФЛ, копию приказа о приеме на работу работодатель не предоставляет. Место работы далеко и ехать нет возможности, чтобы разбираться. Возможно ли через суд затребовать с них, если трудового договора и трудовой книжки будет недостаточно?

Перечень документов, необходимых для судебного разбирательства, определяет суд.

Работодатель обязан был выдать запрашиваемые документы (справку 2-НДФЛ, копию приказа о приеме на работу) по Вашей письменной просьбе не позднее трех рабочих дней с момента Вашего обращения.

За защитой своих прав, помимо обращения в суд, Вы можете также обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Стоить иметь в виду, что подавая иск в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Правовое обоснование:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) (ст. 62 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.