Вопрос: Возможно ли изменение (переход, трансформация) бессрочного трудового договора в срочный путем создания новой редакции трудового договора либо внесением изменений в бессрочный трудовой договор, при этом не расторгая его и в дальнейшем увольнение по истечении срока его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли изменение (переход, трансформация) бессрочного трудового договора в срочный путем создания новой редакции трудового договора либо внесением изменений в бессрочный трудовой договор, при этом не расторгая его и в дальнейшем увольнение по истечении срока его действия?

Нормами действующего законодательства не установлена возможность изменения трудового договора с бессрочного на срочный, поскольку срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, установленным законодательством, и определенный срок трудового договора возможно установить только при его заключении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.