Вопрос: Работник (гражданин Украины) был принят в компанию в 2010 г. на основании разрешения на работу по срочному трудовому договору. Соответственно, при приеме и в дальнейшем, по окончании срока действия разрешения своевременно высылались уведомления в соответствующие инстанции (ФМС, центр занятости и налоговая инспекция). В конце 2013 года ему был выдан вид на жительство. Работника перевели на постоянную основу, без увольнения. Должны ли мы были уведомить государственные органы об этом? На данный момент работник собирается уволиться. Должны ли мы будем уведомлять кого-либо об этом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник (гражданин Украины) был принят в компанию в 2010 г. на основании разрешения на работу по срочному трудовому договору. Соответственно, при приеме и в дальнейшем, по окончании срока действия разрешения своевременно высылались уведомления в соответствующие инстанции (ФМС, центр занятости и налоговая инспекция). В конце 2013 года ему был выдан вид на жительство. Работника перевели на постоянную основу, без увольнения. Должны ли мы были уведомить государственные органы об этом? На данный момент работник собирается уволиться. Должны ли мы будем уведомлять кого-либо об этом?

1. Нормами законодательства не установлена обязанность работодателя уведомлять государственные органы, в частности службу занятости населения и федеральную миграционную службу, об изменении условий трудового договора, в том числе об изменении срока его действия.

2. Да, должны. О расторжении трудового договора с иностранным работником работодатель обязан сообщать в службу занятости населения и федеральную миграционную службу.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.