Вопрос: Меня не отпустили в отпуск 13-го мая этого года. В отделе кадров мне сказали, перед самым отпуском (когда я пришёл поинтересоваться на счёт отпуска), что меня не увольняют и в отпуск не отпускают потому, что идёт разбирательство с моим больничным листом в полиции. Отпускные деньги мне не перечислялись. График был утверждён. Что мне делать? Я работаю в данный момент как и работал (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня не отпустили в отпуск 13-го мая этого года. В отделе кадров мне сказали, перед самым отпуском (когда я пришёл поинтересоваться на счёт отпуска), что меня не увольняют и в отпуск не отпускают, потому что идёт разбирательство с моим больничным листом в полиции. Отпускные деньги мне не перечислялись. График был утверждён. Что мне делать? Я работаю в данный момент как и работал.

Если в соответствии с графиком отпусков Ваш отпуск должен был начаться 13 мая 2014 г., то работодатель обязан был предоставить Вам отпуск, известив Вас об этом не позднее чем за две недели. Работодатель вправе переносить отпуск работника только в установленных нормами законодательства случаях (перечислены в правовом обосновании).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1-ч. 3 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.