Вопрос: Я работаю в должности педагога-организатора. У учреждения два фактических адреса. Директор хочет меня перевести на другой адрес. Должен ли он в письменной форме уведомить меня об этом за два месяца, или это считается перемещением и моего согласия не требует? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в должности педагога-организатора. У учреждения два фактических адреса. Директор хочет меня перевести на другой адрес. Должен ли он в письменной форме уведомить меня об этом за два месяца, или это считается перемещением и моего согласия не требует?

Если Ваш перевод повлечет изменение условий трудового договора (например, изменение адреса места работы), то о таком переводе и изменениях условий трудового договора работодатель обязан уведомить Вас не позднее, чем за два месяца и получить от Вас письменное согласие на такой перевод.

Если Ваш перевод не повлечет изменений условий трудового договора, то такой перевод будет осуществляться без Вашего письменного согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.