Вопрос: Может ли работодатель воспользоваться и не выплатить компенсацию в размере среднего заработка за дополнительный отпуск согласно статьи 173 ТК РФ, в те дни, когда выходил трудиться (не претендуя на заработную плату за отработанные смены (часы)), оплатив как за отработанное время по факту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Может ли работодатель воспользоваться и не выплатить компенсацию в размере среднего заработка за дополнительный отпуск согласно статьи 173 ТК РФ, в те дни, когда выходил трудиться (не претендуя на заработную плату за отработанные смены (часы)), оплатив как за отработанное время по факту?

Ваш вопрос не совсем понятен. Если Вы имели в виду, что работник работал в период учебного отпуска, то, соответственно, ему за этот период не должен оплачиваться учебный отпуск, а должна быть выплачена заработная плата.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 32 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.