Вопрос: Я работаю на должности инспектора с 01.10.2014 г. В 2015 году мне было оформлено совмещение и совместительство до 0,5 ставки (на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) по должности делопроизводителя. Работник, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, увольняется. Пока нового работника брать не планируется. Возможно, ставку сократят. Как мне переоформить свои трудовые отношения по должности делопроизводителя? В договоре прописано "до выхода основного работника из отпуска по уходу..." Через увольнение или достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю на должности инспектора с 01.10.2014 г. В 2015 году мне было оформлено совмещение и совместительство до 0,5 ставки (на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) по должности делопроизводителя. Работник, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, увольняется. Пока нового работника брать не планируется. Возможно, ставку сократят. Как мне переоформить свои трудовые отношения по должности делопроизводителя? В договоре прописано "до выхода основного работника из отпуска по уходу..." Через увольнение или достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору?

Если речь идет о выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, то это совместительство.

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, учитывая, что основной работник, занимающий должность делопроизводителя был уволен, условие о срочном характере трудового договора утратило силу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Изменившееся условие о сроке трудового договора можно закрепить в трудовом договоре путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно статье 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.