Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка нашего вуза, подписанным ректором и председателем профкома указывается в главе: 2. Порядок приёма и увольнения работника следующее: "пункт 12. Академия вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных ст.ст. 57, 58, 59 ТК РФ. Правило статьи 58 ТК РФ о том, что если трудовые отношения не прекращены по истечении обусловленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в отношении работников Академии, занимающих профессорско-преподавательские (научно-педагогические) должности, не применяется." Почему правило... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В правилах внутреннего трудового распорядка нашего вуза, подписанным ректором и председателем профкома указывается в главе: 2. Порядок приёма и увольнения работника следующее: "пункт 12. Академия вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных ст.ст. 57, 58, 59 ТК РФ. Правило статьи 58 ТК РФ о том, что если трудовые отношения не прекращены по истечении обусловленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в отношении работников Академии, занимающих профессорско-преподавательские (научно-педагогические) должности, не применяется". Почему правило статьи 58 у нас упразднено? Правомерно ли это? В уставе академии также прописано: "6.10. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в Академии, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, производится по срочному трудовому договору, заключаемому на срок до 5 (пяти) лет. При замещении должностей научно-педагогических работников заключению срочного трудового договора предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется пунктами 5.36 и 5.37 настоящего Устава." 1. Правомерно ли, что с преподавателями могут заключать только трудовые договора на определённый срок? 2. Не нарушение ли это законов, в том числе статьи 58? 3. Имеют ли право преподаватели заключать бессрочные трудовые договора?

Трудовое законодательство не содержит исключений для педагогических работников ВУЗов относительно правила, установленного ст. 58 ТК РФ, о прекращении срочного трудового договора. Данное правило применяется ко всем работникам.

С преподавателями, избранными по конкурсу, могут заключаться как срочные, так и бессрочные трудовые договоры с согласия сторон трудового договора. Преподаватель не вправе обязать работодателя заключить именно бессрочный трудовой договор.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой.

Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.