Вопрос: На работе изменили форму оплаты труда, перевели с оклада на сделку. За несколько месяцев до перевода показали уведомление, в котором я расписался, что согласен с этим. Должны ли мне выдать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет отражена моя зарплата, сущность её начисления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

На работе изменили форму оплаты труда, перевели с оклада на сделку. За несколько месяцев до перевода показали уведомление, в котором я расписался, что согласен с этим. Должны ли мне выдать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет отражена моя зарплата, сущность её начисления?

Да, в описанной ситуации должно быть составлено дополнительное соглашение к трудовому договору, отражающее изменение условий оплаты труда.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно части 3 статьи 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.