Вопрос: В ходе прокурорской проверки процедуры изменения условий трудового договора установлено, что работодатель не указал в уведомлении о предстоящих изменениях конкретных причин, вызвавших изменения оплаты труда, организации работы. В предписании указано привести в соответствие ч. 2 ст. 74 уведомление о предстоящем изменении. В соответствии с вышеуказанной статьей срок уведомления не должен быть менее двух месяцев. С какого момента будет исчисляться срок два месяца, с момента вручения первоначального уведомления или с момента вручения уже "исправленного" уведомления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В ходе прокурорской проверки процедуры изменения условий трудового договора установлено, что работодатель не указал в уведомлении о предстоящих изменениях конкретных причин, вызвавших изменения оплаты труда, организации работы. В предписании указано привести в соответствие ч. 2 ст. 74 уведомление о предстоящем изменении. В соответствии с вышеуказанной статьей срок уведомления не должен быть менее двух месяцев. С какого момента будет исчисляться срок два месяца, с момента вручения первоначального уведомления или с момента вручения уже "исправленного" уведомления?

В данном случае срок уведомления о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора фактически следует исчислять со дня первоначального уведомления, а срок уведомления о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, - со дня вручения "исправленного" уведомления.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.