Вопрос: Как передать полномочия от генерального директора, который находится в центральном офисе г. Санкт-Петербург, директорам на местах, которые находятся в разных городах России, для заключения трудовых договоров и подписания приказов по личному составу? Достаточно ли локального приказа по предприятию, что генеральный директор передает полномочия директорам обособленных предприятий право подписи всех кадровых документов и заключения трудового договора? Или лучше на каждого директора обособленного предприятия делать доверенность и при смене директора переделывать доверенность или нужно и приказ, и генеральную доверенность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Как передать полномочия от генерального директора, который находится в центральном офисе г. Санкт-Петербург, директорам на местах, которые находятся в разных городах России, для заключения трудовых договоров и подписания приказов по личному составу? Достаточно ли локального приказа по предприятию, что генеральный директор передает полномочия директорам обособленных предприятий право подписи всех кадровых документов и заключения трудового договора? Или лучше на каждого директора обособленного предприятия делать доверенность и при смене директора переделывать доверенность или нужно и приказ, и генеральную доверенность?

Для того, чтобы генеральный директор, находящийся в головной организации, передал полномочия по заключению трудовых договоров и подписанию приказов по личному составу директорам филиалов организации, находящихся в других местностях, можно либо путем издания соответствующего приказа по организации, в котором будут перечислены фамилии директоров филиалов, либо путем выдачи каждому директору соответствующей доверенности. Оба варианта приемлемы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.