Вопрос: Нашу типографию "Н" хотят закрыть. На бумаге это называется реорганизация. Какие у нас есть шансы и варианты сохранить предприятие, где работают 160 человек? Или более лояльные варианты при увольнении - сокращение, например. Есть ли здесь нарушение наших прав? "Реорганизация" - это повод, чтобы люди сами увольнялись, потому что в другой типографии "В" новых рабочих мест для сотрудников не существует. 160 рабочих мест должны быть предоставлены? Или это, все-таки надежда, что люди пополнят ряды безработных и зарплата у сотрудников там значительно меньше. Мы имеем машины и станки, которые невозможно туда перевезти из-за того, что эти... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Нашу типографию "Н" хотят закрыть. На бумаге это называется реорганизация. Какие у нас есть шансы и варианты сохранить предприятие, где работают 160 человек? Или более лояльные варианты при увольнении - сокращение, например. Есть ли здесь нарушение наших прав? "Реорганизация" - это повод, чтобы люди сами увольнялись, потому что в другой типографии "В" новых рабочих мест для сотрудников не существует. 160 рабочих мест должны быть предоставлены? Или это, все-таки надежда, что люди пополнят ряды безработных и зарплата у сотрудников там значительно меньше. Мы имеем машины и станки, которые невозможно туда перевезти из-за того, что эти машины после разборки и демонтажа уже не собрать, т.е. у сотрудников, которые дадут согласие на перевод не будет рабочих мест, соответственно зарплаты, и люди опять начнут увольняться. Должен ли быть предоставлен новый договор вместе с уведомлением? На каких условиях я даю согласие при моем переводе? Далее набран полный текст уведомления: "Уведомление от 03.02.2016 N ___ О предстоящей реорганизации (объединении) Ф.И.О. ______ Должность ________ Отдел _______ Обособленное подразделение "типография" предупреждает Вас о том, что в связи с реорганизацией (объединением) обособленных подразделений: типография "Н" и типография "В". Вы подлежите переводу в новое подразделение, находящееся по адресу.... В случае отказа от перевода, Вы будете уволены по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (изменение существенных условий труда) через 1 месяц со дня получения настоящего уведомления с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. В случае согласия на перевод Вам необходимо написать заявление на имя директора типографии "Н". Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения, вы обязаны исполнять функциональные обязанности по занимаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, также вы имеете право досрочно расторгнуть трудовой договор, дав согласие в письменном виде."

Обращаем Ваше внимание, что реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации и изменений условий трудового договора, в частности должности и оплаты труда. Однако если работник не согласен работать в новых условиях, трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Изменение должности, т.е. перевод на другую работу по общему правилу возможно только с согласия работника. Изменение оклада по инициативе работодателя допускается только если прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В этом случае работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления работников и иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Рекомендуем уточнить причину изменения оклада. В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.