Вопрос: Предприятие готовится к закрытию, т.к. не ведет торговой деятельности. На предприятии числится только директор и женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Дата выхода женщины с декретного отпуска 22.02.2017 г. На данный момент эта женщина беременна и собирается в декрет. Как в этом случае можно закрыть предприятие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Предприятие готовится к закрытию, т.к. не ведет торговой деятельности. На предприятии числится только директор и женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Дата выхода женщины с декретного отпуска 22.02.2017 г. На данный момент эта женщина беременна и собирается в декрет. Как в этом случае можно закрыть предприятие?

Увольнение беременной женщины допускается в случае ликвидации работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1-3 статья 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.