Вопрос: Я работаю в холдинге, в котором есть несколько компаний. Я в один день подписала заявление об увольнении по собственному желанию, и сразу же о приеме на работу в другую компанию. Прошло уже несколько дней, я работаю, но договор, подписанный со стороны руководства, не получила. Заявление я написала 11 февраля, но задним числом: увольнение с 29 января, прием с 1 февраля, т.к. 28 и 29 меня не было на работе, я была в отпуске, а с 1 по 10 февраля на больничном. Как я могу подстраховаться? Я так понимаю, что отозвать свое заявление об увольнении не могу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я работаю в холдинге, в котором есть несколько компаний. Я в один день подписала заявление об увольнении по собственному желанию, и сразу же о приеме на работу в другую компанию. Прошло уже несколько дней, я работаю, но договор, подписанный со стороны руководства, не получила. Заявление я написала 11 февраля, но задним числом: увольнение с 29 января, прием с 1 февраля, т.к. 28 и 29 меня не было на работе, я была в отпуске, а с 1 по 10 февраля на больничном. Как я могу подстраховаться? Я так понимаю, что отозвать свое заявление об увольнении не могу?

Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором в письменной форме. Обычно трудовой договор оформляется до начала работы сотрудника или в первый день работы. Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе.

После подписания трудового договора работником и работодателем работодатель обязан передать работнику его экземпляр трудового договора, получив у работника подпись, подтверждающую получение работником его экземпляра трудового договора.

При приеме работника на работу работодатель обязан издать приказ о приеме на работу, с которым он обязан под роспись ознакомить работника не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора.

Отзыв заявления об увольнении возможен до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если вышеописанный порядок приема на работу Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.