Вопрос: Локальным документом в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, также определен порядок и критерии расчета премиальной части. Срок расчета премии - 10 рабочих дней следующего за расчетным месяцем, срок выплаты - до 15 числа. На конец расчетного месяца выполнены критерии 100% выплаты премиальной части, но в 10-й рабочий день руководством принято решение о внесении изменений в локальный документ таких, чтобы эту премию обнулить. Правомерно ли это? Изменения в локальный документ вступают в силу со дня принятия. То есть, крайний срок выплаты еще не наступил, хотя по итогам расчетного месяца действовал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Локальным документом в организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, также определен порядок и критерии расчета премиальной части. Срок расчета премии - 10 рабочих дней следующего за расчетным месяцем, срок выплаты - до 15 числа. На конец расчетного месяца выполнены критерии 100% выплаты премиальной части, но в 10-й рабочий день руководством принято решение о внесении изменений в локальный документ таких, чтобы эту премию обнулить. Правомерно ли это? Изменения в локальный документ вступают в силу со дня принятия. То есть, крайний срок выплаты еще не наступил, хотя по итогам расчетного месяца действовал старый документ. Если невыплата неправомерна, какие действия предпринимает работник для защиты интересов?

Точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным в виду недостаточности информации. Условия и размер премирования должны быть закреплены в трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия или другом локальном нормативно акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты премий. Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с вышеперечисленными документами как ранее действующих, так и вновь принятых работодателем.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.