Вопрос: Что грозит работодателю, если он нарушил пункт соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором говорится о том, что работодатель не имеет претензий к бывшему работнику, а также не имеет право предпринимать каких-либо действий в отношении уволенного работника, которые могут нанести вред деловой репутации, финансовому состоянию и т.д.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Что грозит работодателю, если он нарушил пункт соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в котором говорится о том, что работодатель не имеет претензий к бывшему работнику, а также не имеет право предпринимать каких-либо действий в отношении уволенного работника, которые могут нанести вред деловой репутации, финансовому состоянию и т.д.?

С точки зрения трудового законодательства за нарушение условий трудового договора, дополнительных соглашений к нему и соглашения о расторжении трудового договора работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

За разъяснениями по остальным видам ответственности (например, за нанесение вреда деловой репутации) рекомендуем Вам обратиться к профессиональному юристу.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.