Вопрос: В организации сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Можно ли при возникновении переработки за 2015 год предоставить сотруднику дополнительное время отдыха и присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску в 2016 году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В организации сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Можно ли при возникновении переработки за 2015 год предоставить сотруднику дополнительное время отдыха и присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску в 2016 году?

Можно, но только в том случае, когда дополнительные дни отдыха за сверхурочную работу попросит предоставить сам работник.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.