Вопрос: В отделе компании работают 3 специалиста с одинаковым наименованием должности и одной на всех должностной инструкцией. Оклады у всех специалистов разные. Насколько законно, что люди с одним наименованием должности, одним разрядом и одной должностной инструкцией получают разный оклад (именно оклад, а не заработную плату) ведь в соответствии со статьей 22 ТК РФ "Работодатель обязан: _ обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности_"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В отделе компании работают 3 специалиста с одинаковым наименованием должности и одной на всех должностной инструкцией. Оклады у всех специалистов разные. Насколько законно, что люди с одним наименованием должности, одним разрядом и одной должностной инструкцией получают разный оклад (именно оклад, а не заработную плату) ведь в соответствии со статьей 22 ТК РФ "Работодатель обязан: _ обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности_"?

В случае если оба сотрудника имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных окладов неправомерно.

При этом компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии и т.д.) могут различаться в зависимости от условий и результатов труда, а также наличия оснований для этих выплат, предусмотренных положениями по оплате труда организации.

Например, работники могут привлекаться по-разному к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе. Соответственно, и сумма компенсационных выплат за такую работу будет отличаться. У них могут быть установлены разные надбавки за стаж работы (если таковые имеются на предприятии). Также работники могут получать разные премии, если результаты их труда по количеству и качеству различаются.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.