Вопрос: Я являюсь студентом 3 курса. Сейчас у меня начинается сессия, в которую входит промежуточная аттестация, итоговая государственная аттестация и защита диплома. В общей сложности это займет 91 календарный день. Согласно статье 174 ТК РФ, мне полагается дополнительный отпуск, до двух месяцев на защиту диплома, до 40 календарных дней на промежуточную аттестацию. Учебное заведение выписало мне справку-вызов на необходимое количество дней. 29 февраля этого года, я написала заявление на предоставление учебного отпуска. 3 марта мне было отказано в отпуске т.к. выходит основная сотрудница (работаю на декретной ставке)., со слов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я являюсь студентом 3 курса. Сейчас у меня начинается сессия, в которую входит промежуточная аттестация, итоговая государственная аттестация и защита диплома. В общей сложности это займет 91 календарный день. Согласно статье 174 ТК РФ, мне полагается дополнительный отпуск, до двух месяцев на защиту диплома, до 40 календарных дней на промежуточную аттестацию. Учебное заведение выписало мне справку-вызов на необходимое количество дней. 29 февраля этого года, я написала заявление на предоставление учебного отпуска. 3 марта мне было отказано в отпуске т.к. выходит основная сотрудница (работаю на декретной ставке)., со слов начальника отдела кадров. Можно ли будет привлечь работодателя к ответственности, если сотрудница не выйдет из отпуска, а мне при этом не отплатят учебный отпуск?

Данная ответственность законодательством не предусмотрена. Днем прекращения срочного трудового договора является день выхода на работу основного работника. Если основной работник выйдет на работу до даты предполагаемого учебного отпуска, то работодатель вправе не предоставлять данный отпуск.

Правовое обоснование:

Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.