Вопрос: Я нахожусь в декрете (ребенку 1 год и 8 мес.). Бухгалтер сообщила, что примерно в марте начнется ликвидация предприятия в связи с банкротством, и, что мне никакие выплаты не полагаются. Директор тоже заявил, что свои интересы я могу отстаивать в суде. Уведомление всем работающим выдали еще в конце 2015 г. в декабре. Мне не хотят, обосновывая тем, что мне не горит, я ведь в декрете, и, что выдадут в день увольнения. 1. Что мне делать, куда обращаться в трудовую инспекцию своего города или в суд? И когда? Сейчас я так понимаю, смысла нет, ведь все на словах и ликвидация ещё не произошла. 2. Когда мне вручат уведомление, какой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я нахожусь в декрете (ребенку 1 год и 8 мес.). Бухгалтер сообщила, что примерно в марте начнется ликвидация предприятия в связи с банкротством, и, что мне никакие выплаты не полагаются. Директор тоже заявил, что свои интересы я могу отстаивать в суде. Уведомление всем работающим выдали еще в конце 2015 г. в декабре. Мне не хотят, обосновывая тем, что мне не горит, я ведь в декрете, и, что выдадут в день увольнения. 1. Что мне делать, куда обращаться в трудовую инспекцию своего города или в суд? И когда? Сейчас я так понимаю, смысла нет, ведь все на словах и ликвидация ещё не произошла. 2. Когда мне вручат уведомление, какой датой подписать? Что если я проставлю не ту дату какая им нужна, что делать? 3. По какой статье имеют право уволить, чтобы все мои права были соблюдены? 4. Трудовую книжку я получу в день увольнения сразу же?

1. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Обращаться за защитой своих прав следует тогда, когда Ваши права будут нарушены, т.е. например, при увольнении без соответствующего уведомления.

2. Подписывать уведомление следует текущей датой, т.е. днем получения уведомления.

3. В случае увольнения в связи с ликвидацией организации в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работодатель вправе уволить по данному основанию также женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. При этом работодатель обязан не менее чем за 2 месяца уведомить о предстоящем увольнении всех увольняемых работников, независимо от того, работают они или находятся в отпуске по уходу за ребенком.

При увольнении работодатель также обязан выплатить Вам выходное пособие.

4. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Статья 180 ТК РФ определяет, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.