Вопрос: В последнее время нам задерживают зарплату. Два раза в месяц выплачивается не полностью, а часть зарплаты (только четверть). Может ли сотрудник приостановить работу, если зарплата не была выплачена в полном объёме в установленный срок? А если по прошествии 15 дней выплатили снова только часть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В последнее время нам задерживают зарплату. Два раза в месяц выплачивается не полностью, а часть зарплаты (только четверть). Может ли сотрудник приостановить работу, если зарплата не была выплачена в полном объёме в установленный срок? А если по прошествии 15 дней выплатили снова только часть?

Да, может, за исключением случаев, установленных ТК РФ, когда работник не может приостановить работу (см. Правовое обоснование), при этом работник должен предупредить работодателя о приостановке работы в письменной форме.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату всей задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Правовое обоснование:

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.