Вопрос: С 6 апреля у меня настает отпуск по беременности и родам. До этого дня я хочу воспользоваться своим правом на взятие ежегодного отпуска, который, кроме того, мне положен по графику отпусков. Руководство отказывается подписывать мое заявление на ежегодный отпуск, ничем это не мотивируя. Имеет ли на это право руководство организации, на каком основании? Если нет, то что мне следует сделать для законного получения ежегодного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

С 6 апреля у меня настает отпуск по беременности и родам. До этого дня я хочу воспользоваться своим правом на взятие ежегодного отпуска, который, кроме того, мне положен по графику отпусков. Руководство отказывается подписывать мое заявление на ежегодный отпуск, ничем это не мотивируя. Имеет ли на это право руководство организации, на каком основании? Если нет, то что мне следует сделать для законного получения ежегодного отпуска?

Работодатель обязан предоставить Вам по Вашему желанию ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.