Вопрос: В январе 2016 года стало известно о сокращении бюджетного финансирования. Бюджетное учреждение, узнав об этом, запланировало сокращение штата в связи с уменьшением бюджетного финансирования. 04.02.2016 бюджетным учреждением согласно ст. 82, 373 ТК РФ уведомлена профсоюзная организация и получен мотивированный отзыв на проект приказа и документацию. 05.02.2016 с получением согласия профсоюзной организации бюджетным учреждением издан приказ о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В январе 2016 года стало известно о сокращении бюджетного финансирования. Бюджетное учреждение, узнав об этом, запланировало сокращение штата в связи с уменьшением бюджетного финансирования. 04.02.2016 бюджетным учреждением согласно ст. 82, 373 ТК РФ уведомлена профсоюзная организация и получен мотивированный отзыв на проект приказа и документацию. 05.02.2016 с получением согласия профсоюзной организации бюджетным учреждением издан приказ о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности и штата работников, которым бюджетное учреждение утверждает с 05.02.2016 новое штатное расписание и вводит в действие с 07.04.2016, а также перечислены должности, которые исключаются из штатного расписания с 06.02.2016. 05.02.2016, работодатель в соответствии со ст. 180 ТК РФ, ч. 2 ст. 25 Закона о занятости уведомил центр занятости, а также работника о предстоящем сокращении, а также предложил свободную вакансию. Правомерно ли поступает работодатель? А также обязательно ли перечислять в приказе исключаемые должности, если утверждается новое штатное расписание?

Да, действия работодателя правомерны. Приказ о сокращении численности или штата составляется в произвольной форме. В нем следует указать сокращаемые должности.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности (штата) производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 2 статьи 82 ТК РФ). Порядок учета мотивированного мнения профсоюзной организации определен в статье 373 ТК РФ.

Статья 180 (части 1-3) ТК РФ определяет, что:

- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);

- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения;

- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 292 ТК РФ определяет, что работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Согласно статье 296 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

Согласно частям 1 и 4 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры выходного пособия.

Статья 84.1. ТК РФ устанавливает, что:

- прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);

- днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность),

- в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.