Вопрос: Наше предприятие изменило наименование с "Открытое акционерное общество..." на "Публичное акционерное общество_". Нужно ли заключать дополнительные соглашения с каждым работником или достаточно отразить данный факт в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Наше предприятие изменило наименование с "Открытое акционерное общество..." на "Публичное акционерное общество_". Нужно ли заключать дополнительные соглашения с каждым работником или достаточно отразить данный факт в трудовой книжке?

При изменении наименования организации работодатель обязан заключить с каждым работником дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также внести записи в трудовые книжки.

Правовое обоснование

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.